忻州市偏關(guān)縣圍繞激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為，將暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職級晉升通道作為關(guān)鍵抓手，堅(jiān)持職級資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜、晉升政策向一線聚焦，通過強(qiáng)化基層歷練、注重群眾口碑、突出實(shí)干實(shí)績、發(fā)揮示范效應(yīng)四項(xiàng)舉措，有效激活鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。??

偏關(guān)縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職級晉升中，明確將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，尤其是艱苦崗位任職表現(xiàn)列為重要考量因素，對長期扎根基層、表現(xiàn)優(yōu)秀且群眾公認(rèn)的干部給予政策傾斜，引導(dǎo)干部沉下心深耕基層。?為確保干部工作貼合群眾需求，偏關(guān)縣創(chuàng)新引入服務(wù)對象評價(jià)機(jī)制，將群眾滿意度作為職級晉升的“硬杠杠”，倒逼干部把精力投入到為群眾辦實(shí)事、解難題中。??

偏關(guān)縣嚴(yán)格遵循“有為才有位、實(shí)干得實(shí)惠”原則，將職級晉升與干部年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核深度綁定，重點(diǎn)向一線實(shí)績突出者傾斜，明確承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、獲上級表彰、群眾評價(jià)高者可優(yōu)先晉升，實(shí)現(xiàn)“吃苦者吃香、實(shí)干者實(shí)惠”。??為最大化發(fā)揮職級干部價(jià)值，偏關(guān)縣搭建多元平臺(tái)，選派職級公務(wù)員加入專項(xiàng)工作組，依托其政策經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢助力重點(diǎn)工作；實(shí)施“1+N”導(dǎo)師制，由較高職級干部與年輕干部結(jié)對，傳授工作方法與應(yīng)急經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)“經(jīng)驗(yàn)傳承+能力提升”雙贏。?

截至目前，偏關(guān)縣通過差異化職級晉升政策，已有多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部憑借基層實(shí)績、群眾口碑實(shí)現(xiàn)職級提升。系列舉措不僅優(yōu)化了基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更讓“扎根基層有奔頭、實(shí)干擔(dān)當(dāng)有回報(bào)”的導(dǎo)向深入人心。（偏關(guān)縣委組織部供稿）

（責(zé)編：張若涵）