冬日的八桂大地，依然生機(jī)盎然。在第十一屆廣西創(chuàng)業(yè)大賽總決賽現(xiàn)場，南寧職業(yè)技術(shù)大學(xué)學(xué)生廖梓余正專注演示他的“網(wǎng)絡(luò)空間全域AI漏洞掃描系統(tǒng)”。此前，他創(chuàng)立的南寧靈躍慧動(dòng)數(shù)字技術(shù)有限公司已在市級(jí)選拔中脫穎而出。最終，這個(gè)項(xiàng)目不僅獲評(píng)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新專項(xiàng)賽一等獎(jiǎng)，更獲得評(píng)委對(duì)接的市場渠道資源，并成功入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地。這位青年創(chuàng)客的突圍之路，正是廣西以改革破除人才體制機(jī)制障礙的生動(dòng)寫照。

2025年以來，廣西深入貫徹落實(shí)黨的二十屆四中全會(huì)關(guān)于人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、完善人才工作體制機(jī)制的決策部署，緊扣產(chǎn)業(yè)所需、人才所盼，在評(píng)價(jià)機(jī)制、科研管理、服務(wù)保障等關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)力，推出一系列有力舉措，著力打通堵點(diǎn)、釋放活力，推動(dòng)人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈深度融合，奏響了人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級(jí)同頻共振的奮進(jìn)樂章。

 

 

破立并舉，重塑人才評(píng)價(jià)“新標(biāo)尺”

過去，人才與項(xiàng)目的評(píng)價(jià)往往依賴于論文、職稱等指標(biāo)。廣西大膽破局，探索“以賽代評(píng)”“以投代評(píng)”“以貸代評(píng)”等多元評(píng)價(jià)模式，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“賽場”直接變?yōu)檫x拔識(shí)別優(yōu)秀人才和項(xiàng)目的“考場”。

自治區(qū)明確，在廣西及全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲獎(jiǎng)的成長組企業(yè)項(xiàng)目，以及賽事結(jié)束一年內(nèi)獲得創(chuàng)業(yè)投資、銀行科技貸款500萬元以上的初創(chuàng)組企業(yè)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，直接給予自治區(qū)科技計(jì)劃項(xiàng)目支持。這也意味著，像廖梓余這樣在賽場上證明了自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，無需再經(jīng)歷傳統(tǒng)的申報(bào)流程，獲獎(jiǎng)證書成了獲得支持的“通行證”。政策激勵(lì)下，第十一屆廣西創(chuàng)業(yè)大賽吸引了全區(qū)374個(gè)項(xiàng)目激烈角逐，賽后資源對(duì)接會(huì)意向投資額超千萬元，有效實(shí)現(xiàn)了“以賽聚才、以賽促創(chuàng)、以賽引資”的良性循環(huán)。

為確保評(píng)價(jià)改革科學(xué)、穩(wěn)健，廣西制定《廣西科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)方案》，在全區(qū)遴選16家具有代表性的高校、科研院所和企業(yè)，分類開展為期兩年的改革試點(diǎn)，為基礎(chǔ)研究、技術(shù)開發(fā)等不同創(chuàng)新活動(dòng)類型的人才量身定制評(píng)價(jià)體系。

 

 

松綁減負(fù)，激活科研創(chuàng)新“原動(dòng)力”

在廣西醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院生理學(xué)實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，周靜教授剛剛完成圍繞壯瑤藥開展的“以自噬溶酶體為靶點(diǎn)的中藥單體抗肝癌機(jī)制研究”細(xì)胞實(shí)驗(yàn)工作。與往年不同，她無需立即著手編制復(fù)雜的經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)表。這主要得益于廣西推行科技計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)“包干制+負(fù)面清單”管理，符合條件的項(xiàng)目無需編制詳細(xì)預(yù)算，科研人員在負(fù)面清單外可自主決定經(jīng)費(fèi)使用。

“‘包干制’給了我們更大自主權(quán)，我們能把更多精力放在科研本身。”周靜坦言。改革同步簡化立項(xiàng)、驗(yàn)收程序，減少過程檢查頻次，為科研人員卸下“報(bào)表包袱”。清晰的“負(fù)面清單”劃定了經(jīng)費(fèi)使用紅線，基于績效和誠信的事中事后監(jiān)管，確保“放得開、管得住”。

強(qiáng)有力的激勵(lì)保障體系同步構(gòu)建。2025年，自治區(qū)本級(jí)財(cái)政安排人才發(fā)展專項(xiàng)資金6.8億元，為自治區(qū)人才項(xiàng)目實(shí)施、高層次人才和青年博士人才引進(jìn)、重大人才活動(dòng)開展提供了堅(jiān)實(shí)保障。24所高校實(shí)施高層次人才特殊工資制度，讓知識(shí)價(jià)值得到充分體現(xiàn)。

改革釋放的創(chuàng)新能量，直接轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)力。2025年，廣西全社會(huì)研發(fā)投入增長9.3%，技術(shù)合同成交額突破1100億元，同比增長54.3%；規(guī)上高技術(shù)制造業(yè)增加值增長25.2%，高技術(shù)服務(wù)業(yè)營收增長16.6%。

 

生態(tài)聚才，構(gòu)筑近悅遠(yuǎn)來“強(qiáng)磁場”

人才競爭，深處是生態(tài)的競爭。廣西不僅關(guān)注“事”，更關(guān)懷“人”，用心打造近悅遠(yuǎn)來的發(fā)展環(huán)境，讓人才“干得好”“留得下”“安下心”。

在廣西首府南寧，“智慧人才”一體化服務(wù)平臺(tái)整合了分散于26個(gè)部門的52項(xiàng)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“一網(wǎng)通辦、一站辦結(jié)”，并創(chuàng)新推出政策“一鍵測評(píng)”，讓人才對(duì)自己能享受的待遇一目了然。針對(duì)住房保障、職稱評(píng)審、配偶安置等“關(guān)鍵小事”，廣西多地拿出了實(shí)招：柳州市發(fā)布涵蓋13大領(lǐng)域50余項(xiàng)的《人才便利化服務(wù)事項(xiàng)清單》；桂林市打造“英才碼+服務(wù)證書”線上線下服務(wù)體系；百色市田林縣設(shè)立千萬級(jí)人才專項(xiàng)資金，并打通配偶安置綠色通道。

更具戰(zhàn)略性的布局，是搶抓人工智能機(jī)遇。廣西積極構(gòu)建“北上廣研發(fā)+廣西集成+東盟應(yīng)用”的發(fā)展路徑，建設(shè)中國—東盟人工智能創(chuàng)新應(yīng)用合作中心等平臺(tái)，發(fā)布面向東盟的“百千萬”人工智能人才培養(yǎng)計(jì)劃。出臺(tái)有關(guān)政策明確，重大人才項(xiàng)目向人工智能領(lǐng)域傾斜，支持名額不少于三分之一；對(duì)入選廣西人才小高地的數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域單位，給予5年1000萬元的經(jīng)費(fèi)支持。

導(dǎo)向之下，人工智能產(chǎn)業(yè)生機(jī)蓬勃。目前，自治區(qū)級(jí)智能工廠達(dá)377家、數(shù)字化車間337家，工業(yè)領(lǐng)域人工智能核心產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破800億元；中國—東盟人工智能應(yīng)用合作中心已促成國內(nèi)60多個(gè)人工智能項(xiàng)目簽約、14家海外企業(yè)入駐，84項(xiàng)東盟場景需求加速轉(zhuǎn)化。一個(gè)匯集1.08萬人的廣西人工智能人才數(shù)據(jù)庫高效運(yùn)轉(zhuǎn)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)匹配“最強(qiáng)大腦”。

改革未有窮期，發(fā)展永無止境。從一場大賽到一個(gè)項(xiàng)目，從一項(xiàng)政策到一個(gè)生態(tài)，隨著束縛創(chuàng)新的藩籬被不斷打破，信任、活力、貢獻(xiàn)成為人才工作的關(guān)鍵詞，八桂大地日益成為各類人才施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的熱土。

（責(zé)編：李茜）